მაღალი ალბათობით, დასრულებული სასამართლო დავა ეხებოდა კომპანიისა და მისი ყოფილი თანამშრომლის შრომით ურთიერთობებს, ან მათთან დაკავშირებულ ურთიერთობებს. ასეთ შემთხვევაში, ყოფილი თანამშრომლისთვის გადახდილი თანხა კომპანიამ გადახდის წყაროსთან უნდა დაბეგროს 20% საშემოსავლო გადასახადით, ასევე სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შენატანითაც, თუ ეს პირი დაგროვებითი საპენსიო სქემის მონაწილეა. ეს გამომდინარეობს სსკ 101-ე მუხლიდან, რომლის 1-ლ ნაწილში აღნიშნულია:
„1. ხელფასის სახით მიღებულ შემოსავლებს განეკუთვნება ფიზიკური პირის მიერ დაქირავებით მუშაობის შედეგად მიღებული ნებისმიერი საზღაური ან სარგებელი, მათ შორის, წინა სამუშაო ადგილიდან პენსიის ან სხვა სახით მიღებული შემოსავალი".